[Stratégie] Stratégie de recrutement et attraction de talents dans l’industrie de la santé
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Durée de la formation
1 jour, 7h00
Compétences visées
85% des entreprises ont du mal à recruter aujourd’hui quel que soit le profil recherché. Recruter coute cher et avec la pénurie de talents, il est important d’avoir une stratégie de recrutement pour recruter le bon profil au bon moment.
Public ciblé
Professionnels de l’industrie de la Santé :
- Managers
- Directeurs
- DG, CEO, COO, CSO
- Équipes RH
Objectifs de la formation
- Comprendre comment attirer des profils expérimentés pour inspirer confiance aux investisseurs.
- Explorer les stratégies pour attirer des hauts profils comme CMO, CTO, CSO, COO…
- Techniques pour éviter le micromanagement et recruter efficacement.
- Rédiger des fiches de poste claires et efficaces.
- Modèles de Recrutement : Exploration de divers modèles (junior + expert, part-time, portage…)
Programme
- Process de recrutement (définition besoin, job description, gestion des entretiens)
- Définition des profils : CMO, CTO, CSO, COO...
- Recruter un profil junior : définition, objectif, accompagnement du junior
- Recruter un profil expérimenté : avantages, recommandations...
- Etudes de cas